员工一群同事，说闲话的领导因“襟翼飞扬”被

今日灵魂提问：@workplace人，你有办公室抱怨或八卦群吗？之前有一个案例：上海的一名员工在办公室投诉群里八卦自己的老板……结果被老板发现并公开翻阅聊天记录！公司：损害公司名誉，开除！该员工感到被打击，觉得自己“不够内疚”。他申请仲裁，但没有得到支持。于是我把公司告上法庭。法庭会做出什么裁决？案例评述：刘女士是上海市青浦区某公司员工。部门同事私下组建了一个微信群，名为“延迟仙女”。由于对老板长期安排的加班不满意，刘女士和同事们对集团领导的私生活不感兴趣。聊天中，刘女士发的帖子说出了“所有网点必须关门”、“彩旗飘扬”、“你没看到他被选中吗？”等言论。图为聊天聊天截图。没想到，一名团队成员将聊天内容转发给了其他同事，然后又转发给了领导。被嘲笑的领导在公司会议上公开翻阅聊天记录，引发员工热议。不久后，该公司因刘女士散布谣言、捏造事实、恶意攻击、投诉、举报他人，损害公司或他人名誉，情节恶劣而被解雇。刘女士表示，微信群里有关公司员工与领导不正当男女关系的话题不是他提出来的，他只是路过这里聊的。而且聊天也只是随意聊天，群里只有十几个人，交流范围有限。随后，因微信群聊天记录外传，前述领导召开会议公开此事，并当场翻阅聊天记录。这是l的处理不当使情况变得更糟的领导者。刘女士认为，刘女士虽然言语不当，但并没有扰乱公司秩序，也没有严重违反公司规章制度。公司解雇他是违法的。于是，他将公司告上法庭，要求公司非法解除劳动合同赔偿10万余元。公司：一个十几人的微信群，属于公共场所。该公司认为，拥有十几名成员的微信群属于公共场所。刘女士在此类场合发表诽谤他人的言论，其行为具有恶意，给他人的工作和生活造成了严重不良影响。刘女士的行为违反了《员工手册》的相关规定，达到了极端程度，因此公司解除劳动关系属于合法解除。法院：公司直接解雇过于严厉且违法。法庭上海青浦的庭审结束后，刘女士在微信群里参与同事间涉及其他隐私话题的讨论，实在不合适。但微信群里只有十几个人，是一个相对封闭的空间，不存在大范围传播的可能性。随后事态的加剧并不是刘女士的扩散造成的。刘女士并非涉及他人隐私的不当言论的主动制造者。他只是重复别人的言论而已。虽然他的言论有些不当，但严格来说是在饭后，并不算是严重违反公司规章制度的行为。作为用人单位，在可以采取其他替代惩罚措施的情况下，公司直接终止劳动合同，违反了时效原则，过于严厉。这是非法解约，必须支付赔偿金。法院判令该公司向刘莫女士支付报酬超过10万元。近年来，员工因发表不当言论而被解雇的情况时有发生。 1名员工因在微信朋友圈中侮辱领导吸烟而被解雇。法院：北京某公司员工徐某因不满办公室有人吸烟并在微信上发布“笨蛋*，去死吧”等辱骂言论，被依法解雇。公司因构成严重违纪行为，解除劳动关系。徐某索赔近14万元。仲裁、一审、二审法院均认定公司解散合法，驳回其上诉，并告诫网友说话时要遵循标准。 2 他因深夜发布微信朋友圈攻击同事而被解雇。法院：员工小野深夜发微信并对女同事进行人身攻击，公司依法解雇其。内容已传播至整个公司的同事们。经向公司要求澄清但遭到拒绝后，公司解除了劳动合同。小野不服，要求赔偿22万余元，声称内容并非针对同事，是私下设置的。法院一审和二审均认为，其行为违反了公司制度和劳动纪律，给同事和公司形象造成了负面影响。公司解除合同合法，其上诉被驳回。总统提醒，职场冲突在所难免，但人与人之间必须相互尊重。即使抱怨，也要有底线，有分寸！无论是朋友圈还是私人小团体，咒骂、造谣等不当言论都可能触犯红线。有话好好说，轻松讨论，积极解决矛盾正确的态度和适当的方法，让您能够建立更好的工作关系！申公社综合整理自上海青浦法院等来源：上海市总工会申公社 特别声明：以上内容（如有则包括照片或视频）由自媒体平台“网易号”用户上传发布。本平台仅提供信息存储服务。 注：以上内容（包括图片和视频，如有）由网易HAO用户上传发布，网易HAO为社交媒体平台，仅提供信息存储服务。